reCUENTOS por Sandro Denegri

Ramón era una estrella precoz de aquella parte del río, nunca antes ningún pez había nadado con la velocidad de Ramón, había batido todos los récords posibles. El gran día llegó cuando los jueces certificaron que podía nadar dos veces más rápido que los cocodrilos, fue en ese momento que tomó la decisión que, sin duda, lo iba a catapultar al estrellato, que lo iba a inscribir en los anales de esa parte del río: Ramón iba a atravesar la zona de los cocodrilos, no le importaba que todos los que lo habían intentado antes habían acabado entre los dientes de los saurios, él era diferente. Se preparó a conciencia, y una y otra vez batía la marca necesaria para salir con vida en su intento. Había llegado el día y nadaba directamente hasta la zona de los cocodrilos. «Rapidez, rapidez, rapidez,…» se decía mientras avanzaba a media máquina hacia su meta. Pronto pudo divisar los lomos de los cocodrilos sobre los bancos de arena de la orilla. «Rapidez, rapidez, rapide...

Una de las características básicas de las burbujas es que producen un gran crecimiento en un período corto de tiempo. Este crecimiento repentino genera problemas de abastecimiento , no hay suficientes materias primas, insumos, capacidad instalada, etc. Entonces, también empiezan a escasear los ejecutivos capaces, lo que provoca que las empresas usen como cantera los niveles inferiores de la organización, provocando ascensos vertiginosos de las personas que mejor lo hacen en ese nivel, dentro de esa masa de nuevos ejecutivos aparece un grupo especial: los "Ejecutivos Burbuja", este colectivo se caracteriza por un rendimiento mediocre o deficiente (en una versión hormonada y masiva del Principio de Peter: «En una jerarquía, todo empleado asciende hasta su nivel de incompetencia» ), pero la burbuja ejerce un efecto pantalla, pues los negocios siguen creciendo, en ese momento los "Ejecutivos Burbuja", a pesar de su performance mediocre, asumen como suyos los éxitos...

LO MÁS IMPORTANTE: LOS ANIMALES — … en resumen nuestros ingresos han crecido considerablemente, nuestro beneficio casi se ha duplicado y el resto de indicadores son saludables, los proyectos corporativos están en fecha, cuando no adelantados, pero… El consejero delegado Elefante, hizo una teatral pausa, todos los asistentes a la XIX Convención de Directivos de Animalia S.A. dieron un respingo, sabían que el consejero delegado Elefante iba a decir algo muy importante. — … por muchos años hemos venido descuidando a nuestro activo más valioso, a los que hacen posible todos los éxitos de Animalia S.A., estoy hablando de nuestros Recursos Animales, nuestros animales que con su trabajo sacrificado día a día llevan al éxito a esta empresa; las orugas y los cocodrilos, las jirafas y los buitres, los gusanos y las cebras, todos y todas hacen posible a Animalia S.A.… El consejero delegado Elefante se acomodó las gafas y con su trompa bebió parsimoniosamente un buen trago de ...

Este es uno de los mejores vídeo del TED que he visto en los últimos tiempos. El ponente es una eminencia. Phillip Zimbardo dirigió en Stanford en 1971 el experimento de la cárcel, uno de los más relevantes de las psicologóa social, además fue testigo experto durante el juicio por los delitos de la cárcel de Abu Ghraib. ¿Cuales son los 7 procesos sociales que engrasan la resbaladiza cuesta hacia el mal? Los "Antídotos" son de mi cosecha personal, asumo la responsabilidad. 1.- Dar el primer paso sin pensarlo mucho.         Antídoto: no usar el relativismo moral: no hay "maldad tolerable" 2.- Deshumanización de los otros.        Antídoto: practicar la empatía, ver al otro como si fueras tú. 3.- Desindividualización del ser (anonimato).        Antídoto: eliminar los pasamontañas (tanto físicos como morales). 4.- Dilución de la responsabillidad personal.       ...

La idea era la siguiente: las cajas con los envíos falsos se enfriaban hasta alcanzar una temperatura que lograba alterar el color de la tinta de forma que el embalaje se convertía en negro mate. Se llamaba a varios de los rivales, léase, firmas como UPS o TNT, y se les encargaba el envío de esta voluminosa caja con una máxima: las direcciones eran bastante inaccesibles (calles peatonales o difíciles de encontrar). DHL lo niega Y en ese punto se desplegaba un equipo de cámaras que seguía cada paquete. A medida que la caja iba adquiriendo la temperatura ambiente, se iba alterando el color y mostrando su verdadera faz con un hiriente texto bien visible: " CON DHL ES MÁS RÁPIDO " Fuente: El Confidencial.com Artículo completo: http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2014-02-22/una-maquiavelica-idea-de-dhl-deja-en-ridiculo-a-su-competencia_92523/

"No finjas has hacerlo, finge hasta serlo" El cambio en dos minutos. http://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are.html

EL ASCENSO DE DORA La abeja reina miró con soberana dulzura a Dora la obrera, ésta parecía atemorizada. —Dora sabes del lamentable deceso de Odiseo, nuestro mejor supervisor de cuadrilla en el panal, ha sido tu jefe por años y sabes que hizo de su grupo un centro de excelencia. Su partida ha sido penosa para mí, pero la vida debe continuar. —Si mi reina —apenas respondió Dora. —He seguido tu trabajo durante todo este tiempo y realmente lo has hecho bien, no de manera excelente, pero bien. Dora tembló, se frotaba las manos, nerviosa. —Luego de meditarlo mucho he decidido ascenderte, quiero que ocupes el lugar de Odiseo, que seas la nueva jefa de la cuadrilla, tengo mis dudas, pero he decidido apostar por ti, no me decepciones. —Gracias su majestad, muchas gracias, no la decepcionaré. —Bien hija ve en paz. —Sólo una pregunta mi reina. —Dime. —¿Quién ocupará mi lugar como obrera? —Nadie hija, tendrás que hacer tu trabajo y el de Odiseo,...