¿Por qué unas personas tienen éxito y otras no?
Algunas ideas.
- El talento natural es potenciado por la oportunidad (entorno socioeconómico) y la herencia (legado cultural)
- El hombre de éxito trabaja mucho, si, pero, es algo que lo apasiona (o sea si trabajas mucho en algo que te frustra no estás abonando a tu futuro éxito).
- El IQ más allá de 115 se vuelve irrelevante :-( en téminos de aspiraciones ordinarias y criterios de éxito. Porque hay algo denominado inteligencia práctica, que es el tipo de conocimiento que ayuda a leer situaciones correctamente y a conseguir lo que uno quiere.
- El año de nacimiento SI influye en el éxito de las personas, pero no por razones astrológicas. En el caso de los líderes del sector informático Bill Gates y Steve Jobs nacieron alrededor de 1955, o sea que para 1975 cuando comenzó la era del ordenador tenían la edad perfecta (20 años) para iniciarl algo.
Fuente: La Gaceta, 30 de marzo de 2009
- El talento natural es potenciado por la oportunidad (entorno socioeconómico) y la herencia (legado cultural)
- El hombre de éxito trabaja mucho, si, pero, es algo que lo apasiona (o sea si trabajas mucho en algo que te frustra no estás abonando a tu futuro éxito).
- El IQ más allá de 115 se vuelve irrelevante :-( en téminos de aspiraciones ordinarias y criterios de éxito. Porque hay algo denominado inteligencia práctica, que es el tipo de conocimiento que ayuda a leer situaciones correctamente y a conseguir lo que uno quiere.
- El año de nacimiento SI influye en el éxito de las personas, pero no por razones astrológicas. En el caso de los líderes del sector informático Bill Gates y Steve Jobs nacieron alrededor de 1955, o sea que para 1975 cuando comenzó la era del ordenador tenían la edad perfecta (20 años) para iniciarl algo.
Fuente: La Gaceta, 30 de marzo de 2009
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